Każdy należy do całości. Każdy wnosi swój wkład. Każdy się rozwija.
W Normec wierzymy, że ludzie wykonują swoją najlepszą pracę, gdy czują się szanowani, obdarzeni zaufaniem i włączeni. W całej naszej międzynarodowej grupie zespoły łączą osoby o różnych doświadczeniach, kompetencjach i perspektywach. Te różnice wzmacniają naszą pracę i pomagają nam tworzyć bezpieczniejsze, zdrowsze i bardziej zrównoważone rozwiązania.
Nasze zobowiązanie w zakresie DI&E
Różnorodność, inkluzywność i równość są fundamentem tego, kim jesteśmy. Kształtują sposób, w jaki rekrutujemy, współpracujemy, wspieramy się nawzajem oraz rozwijamy się jako organizacja. Różnorodność i inkluzywność są wpisane w nasze wartości korporacyjne oraz strategię ESG, w której kluczowe znaczenie mają zrównoważony rozwój, bezpieczeństwo, sprawiedliwość i zdrowie. Chcemy, aby każda osoba w Normec czuła się bezpieczna, doceniona i związana z organizacją niezależnie od miejsca pracy czy swojego pochodzenia. Wierzymy, że gdy ludzie czują się mile widziani, działają z pewnością siebie, a ta pewność prowadzi do realnego wpływu. Nasze podejście opiera się na jasnych zasadach, konsekwentnych działaniach i kulturze wzajemnego szacunku.
Jak wygląda DI&E w Normec
-
1.
Sprawiedliwa i inkluzywna rekrutacja
Od pierwszego kontaktu z kandydatem dążymy do stworzenia równego i dostępnego procesu. Stawiamy na jasną komunikację, obiektywne oceny oraz świadomość uprzedzeń. Każdy kandydat zasługuje na pełen szacunku i przejrzysty proces.
-
2.
Równe możliwości rozwoju dla wszystkich
Wspieramy równy dostęp do rozwoju zawodowego poprzez mentoring, programy rozwoju dla kobiet, wsparcie liderskie oraz otwarte ścieżki umożliwiające odkrywanie nowych ról lub regionów. Gdy możliwości są widoczne i dostępne, ludzie mogą w pełni kształtować swoją drogę.
-
3.
Bezpieczne i pełne szacunku miejsce pracy
Stosujemy zasadę zerowej tolerancji wobec dyskryminacji, nękania czy zastraszania. Jasne kanały zgłaszania, poufne wsparcie i uporządkowane działania następcze sprawiają, że współpracownicy czują się chronieni i wysłuchani. Każdy zasługuje na miejsce pracy, w którym może zabrać głos bez obaw.
-
4.
Równość wynagrodzeń i przejrzystość
Regularnie analizujemy nasze struktury płacowe, aby zapewnić sprawiedliwość i identyfikować ewentualne różnice. Równa praca zasługuje na równe wynagrodzenie, a przejrzystość buduje zaufanie.
-
5.
Tworzenie realnych szans poprzez Program Uczciwej Pracy (Honest Work Programme)
Zobowiązujemy się do oferowania wartościowych ról osobom napotykającym bariery na rynku pracy. To coś więcej niż inicjatywa społeczna to sposób na budowanie inkluzywnych zespołów, które odzwierciedlają świat, któremu służymy.
-
6.
Budowanie świadomości i zrozumienia
Inwestujemy w działania edukacyjne, które wzmacniają świadomość kulturową, otwartą komunikację i inkluzywne przywództwo. Ucząc się od siebie nawzajem, tworzymy silniejsze zespoły i lepsze rezultaty.
-
7.
Poczucie przynależności i dobrostan
Chcemy, aby ludzie czuli się wspierani, zrównoważeni i pełni energii, ponieważ dobrostan jest fundamentem zrównoważonego rozwoju. Poczucie przynależności nie powstaje poprzez jedno działanie rośnie dzięki codziennym interakcjom, przemyślanym decyzjom i kulturze opartej na szacunku.
Twoje miejsce z nami
Jeśli szukasz miejsca pracy, w którym ludzie słuchają się nawzajem, wspierają i wspólnie tworzą możliwości, poczujesz się tu jak w domu. W Normec każdy ma swoje miejsce i każdy ma szansę rozwijać się poprzez realny wpływ.