Chacun a sa place. Chacun contribue. Chacun progresse.
Chez Normec, nous pensons que les gens donnent le meilleur d'eux-mêmes lorsqu'ils se sentent respectés, en confiance et intégrés. Au sein de notre groupe international, nos équipes réunissent des personnes d'horizons, d'expériences et de perspectives différents. Ces différences renforcent notre travail et nous aident à obtenir des résultats plus sûrs, plus sains et plus durables.
Notre engagement en matière de DI&E
La diversité, l'inclusion et l'équité sont essentielles à notre identité. Elles façonnent notre manière de recruter, de collaborer, de nous soutenir mutuellement et de nous développer en tant qu'organisation. La diversité et l'inclusion sont ancrées dans nos valeurs d'entreprise et notre stratégie ESG, où la durabilité, la sécurité, l'équité et la santé occupent une place centrale. Nous voulons que tous les collaborateurs de Normec se sentent en sécurité, valorisés et connectés, quel que soit leur lieu de travail ou leur parcours. Nous pensons que lorsque les gens se sentent les bienvenus, ils apportent leur contribution en toute confiance, et que cette confiance a un impact significatif. Notre approche repose sur des politiques claires, des actions cohérentes et une culture du respect.
À quoi ressemble le DI&E chez Normec ?
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1.
Un recrutement équitable et inclusif
Dès la toute première interaction avec un candidat, nous nous efforçons de créer une expérience équitable et accessible. Nous mettons l'accent sur une communication claire, des évaluations objectives et la prise de conscience des préjugés. Chaque candidat mérite un processus respectueux et transparent.
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2.
Des opportunités de croissance pour tous
Nous soutenons l'égalité d'accès au développement professionnel grâce au mentorat, aux programmes de développement destinés aux femmes, au soutien au leadership et à l'ouverture de voies permettant d'explorer de nouveaux rôles ou de nouvelles régions. Lorsque les opportunités sont visibles et accessibles, les individus peuvent véritablement s'approprier leur parcours.
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3.
Un environnement de travail sûr et respectueux
Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de discrimination, de harcèlement ou d'intimidation. Des canaux de signalement clairs, un soutien confidentiel et un suivi structuré garantissent que nos collègues se sentent protégés et écoutés. Tout le monde mérite un lieu de travail où il peut s'exprimer sans crainte.
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4.
Égalité salariale et transparence
Nous révisons régulièrement nos structures salariales afin de garantir l'équité et d'identifier toute disparité. À travail égal, salaire égal, et la transparence contribue à instaurer la confiance.
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5.
De réelles opportunités grâce au programme Honest Work
Nous nous engageons à offrir des postes valorisants aux personnes confrontées à des obstacles à l'emploi. Il s'agit plus que d'une initiative sociale, c'est un moyen de constituer des équipes inclusives qui reflètent le monde dans lequel nous évoluons.
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6.
Renforcer la sensibilisation et la compréhension
Nous investissons dans l'apprentissage qui renforce la sensibilisation culturelle, la communication ouverte et le leadership inclusif. En apprenant les uns des autres, nous créons des équipes plus solides et obtenons de meilleurs résultats.
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7.
Appartenance et bien-être
Nous voulons que les gens se sentent soutenus, équilibrés et dynamiques, car le bien-être est la base d'une croissance durable. L'appartenance ne se crée pas par une seule action ; elle se développe à travers les interactions quotidiennes, les décisions réfléchies et une culture fondée sur le respect.
Votre place chez nous
Si vous recherchez un lieu de travail où les gens s'écoutent, se soutiennent mutuellement et créent ensemble des opportunités, vous vous sentirez ici comme chez vous. Chez Normec, chacun a sa place et chacun a la possibilité de s'épanouir en ayant un impact.