Iedereen hoort erbij. Iedereen draagt bij. Iedereen groeit.
Bij Normec geloven we dat mensen het beste werk leveren wanneer zij zich gerespecteerd, vertrouwd en inclusief behandeld voelen. Binnen onze internationale organisatie brengen teams uiteenlopende achtergronden, ervaringen en perspectieven samen. Juist die verschillen versterken ons werk en helpen ons om te bouwen aan veiligere, gezondere en duurzamere oplossingen.
Onze toewijding aan DI&E
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn essentieel voor wie wij zijn. Ze bepalen hoe we mensen aannemen, hoe we samenwerken, hoe we elkaar ondersteunen en hoe we als organisatie groeien. Diversiteit en inclusie zijn verankerd in onze kernwaarden en onze ESG-strategie, waarin duurzaamheid, veiligheid, eerlijkheid en gezondheid centraal staan. Wij willen dat iedereen bij Normec zich veilig, gewaardeerd en verbonden voelt ongeacht locatie of achtergrond. Wanneer mensen zich welkom voelen, dragen zij met vertrouwen bij. En dat vertrouwen leidt tot betekenisvolle impact. Onze aanpak is gebaseerd op duidelijke beleidslijnen, consistente acties en een cultuur van respect.
Hoe DI&E er bij Normec uitziet
-
1.
Eerlijke en inclusieve werving
Vanaf het eerste contact met een kandidaat streven we naar een gelijkwaardige en toegankelijke ervaring. We focussen op heldere communicatie, objectieve beoordeling en bewustzijn van mogelijke vooroordelen. Iedere kandidaat verdient een respectvol en transparant proces.
-
2.
Gelijke groeikansen voor iedereen
We ondersteunen gelijke toegang tot professionele ontwikkeling via mentoring, ontwikkelprogramma’s voor vrouwen, leiderschapsondersteuning en open mogelijkheden om nieuwe rollen of regio’s te verkennen. Wanneer kansen zichtbaar en toegankelijk zijn, kunnen mensen écht regie nemen over hun loopbaan.
-
3.
Een veilige en respectvolle werkomgeving
We hanteren een zero-tolerancebeleid ten aanzien van discriminatie, intimidatie of grensoverschrijdend gedrag. Duidelijke meldkanalen, vertrouwelijke ondersteuning en gestructureerde opvolging zorgen ervoor dat collega’s zich beschermd en gehoord voelen. Iedereen verdient een werkplek waar je je kunt uitspreken zonder angst.
-
4.
Gelijke beloning en transparantie
We evalueren onze beloningsstructuren regelmatig om eerlijkheid te waarborgen en eventuele verschillen te signaleren. Gelijk werk verdient een gelijke beloning, transparantie helpt daarbij vertrouwen op te bouwen.
-
5.
Echte kansen via het Honest Work Program
We zetten ons in voor betekenisvolle banen voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Dit is meer dan een sociaal initiatief, het is een manier om inclusieve teams te bouwen die de wereld weerspiegelen waarin we werken.
-
6.
Bewustwording en begrip vergroten
We investeren in leren en ontwikkeling die culturele bewustwording, open communicatie en inclusief leiderschap versterken. Door van elkaar te leren, bouwen we sterkere teams en betere resultaten.
-
7.
Erbij horen en welzijn
We willen dat mensen zich gesteund, in balans en energiek voelen, welzijn is een basis voor duurzame groei. Erbij horen ontstaat niet door één actie, maar groeit door dagelijkse interacties, bewuste keuzes en een cultuur gebaseerd op respect.
Jouw plek bij ons
Zoek je een werkplek waar mensen naar elkaar luisteren, elkaar ondersteunen en samen kansen creëren? Dan voel je je bij Normec thuis. Bij Normec heeft iedereen een plek en iedereen de kans om te groeien door impact.