Jeder gehört dazu. Jeder trägt bei. Jeder wächst.
Bei Normec sind wir überzeugt: Menschen leisten ihre beste Arbeit, wenn sie sich respektiert, wertgeschätzt und einbezogen fühlen. In unserer internationalen Organisation kommen unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven zusammen. Diese Vielfalt stärkt unsere Arbeit und ermöglicht sichere, gesunde und nachhaltige Ergebnisse.
Unser Engagement für DI&E
Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung sind für uns von grundlegender Bedeutung. Sie prägen die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter einstellen, wie wir zusammenarbeiten, wie wir uns gegenseitig unterstützen und wie wir als Unternehmen wachsen. Vielfalt und Inklusion sind fest in unseren Unternehmenswerten und unserer ESG-Strategie verankert, in deren Mittelpunkt Nachhaltigkeit, Sicherheit, Fairness und Gesundheit stehen. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiter von Normec sicher, geschätzt und verbunden fühlen, unabhängig davon, wo sie arbeiten oder welchen Hintergrund sie mitbringen. Wir glauben, dass Menschen, die sich willkommen fühlen, mit Zuversicht einen Beitrag leisten und dass diese Zuversicht zu bedeutenden Ergebnissen führt. Unser Ansatz basiert auf klaren Richtlinien, konsequentem Handeln und einer Kultur des Respekts.
Wie DI&E bei Normec aussieht
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1.
Faire und inklusive Rekrutierung
Von der ersten Interaktion mit einem Bewerber an möchten wir eine gleichberechtigte und barrierefreie Erfahrung schaffen. Wir legen Wert auf klare Kommunikation, objektive Bewertungen und das Bewusstsein für Voreingenommenheit. Jeder Bewerber verdient einen respektvollen und transparenten Prozess.
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2.
Wachstumschancen für alle
Wir unterstützen den gleichberechtigten Zugang zu beruflicher Weiterentwicklung durch Mentoring, Förderprogramme für Frauen, Unterstützung in Führungspositionen und offene Wege zur Erkundung neuer Aufgabenbereiche oder Regionen. Wenn Chancen sichtbar und zugänglich sind, können Menschen ihren Weg wirklich selbst bestimmen.
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3.
Ein sicherer und respektvoller Arbeitsplatz
Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung. Klare Meldewege, vertrauliche Unterstützung und strukturierte Folgemaßnahmen sorgen dafür, dass sich die Kollegen geschützt und gehört fühlen. Jeder verdient einen Arbeitsplatz, an dem er sich ohne Angst äußern kann.
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4.
Faire Vergütung und Transparenz
Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um Fairness zu gewährleisten und etwaige Ungleichheiten zu erkennen. Gleiche Arbeit verdient gleiche Entlohnung, und Transparenz trägt dazu bei, Vertrauen aufzubauen.
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5.
Echte Chancen durch das Honest Work Programme
Wir schaffen sinnvolle Arbeitsplätze für Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt. Das stärkt inklusive Teams und spiegelt die Gesellschaft wider, für die wir arbeiten.
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6.
Bewusstsein und Verständnis fördern
Wir investieren in Lernprozesse, die das kulturelle Bewusstsein, offene Kommunikation und integrative Führung stärken. Indem wir voneinander lernen, schaffen wir stärkere Teams und erzielen bessere Ergebnisse.
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7.
Zugehörigkeit und Wohlbefinden
Wir möchten, dass sich die Menschen unterstützt, ausgeglichen und voller Energie fühlen, denn Wohlbefinden ist die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Zugehörigkeit entsteht nicht durch eine einzelne Handlung, sondern wächst durch tägliche Interaktionen, wohlüberlegte Entscheidungen und eine Kultur, die auf Respekt basiert.
Dein Platz bei uns
Wenn Sie einen Arbeitsplatz suchen, an dem man Ihnen zuhört, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Chancen schafft, werden Sie sich hier wie zu Hause fühlen. Bei Normec hat jeder seinen Platz und jeder hat die Möglichkeit, sich durch seine Arbeit weiterzuentwickeln.